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  • 人社部481号文件废除 劳动合同解除经济弥补有变 劳动

    发布日期:2021-02-21 06:09   来源:未知   阅读:

      有不少观点以为481号文废止之后,医疗期满解除劳动合同可不再支付医疗补贴费。

      但崔杰认为,关于医疗期满解除劳动合同进行劳动能力鉴定程序和支付医疗补助费的规定,不仅仅在481号文中有规定,在原劳动部发布的《关于履行劳动合同轨制若干问题的告诉》中也有相关规定,只是“患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%”这条款没有了,所以仅依据481号文废止就断言无需支付医疗补助费无奈成破,还需出台规定进步明确说明。

      《劳动合同法》规定了用人单位解除和终止劳动合同应该支付经济补偿的情况,但对医疗期满解除劳动合同则不规定劳动才能鉴定程序和支付医疗补助费。由此导致《劳动合同法》生效后481号文废止之前,对医疗期满解除劳动合同是否必需进行劳动能力鉴定程序和支付医疗补助费,各地司法实际始终存在争议。

      原题目:人社部日前清理部分文件,《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》被废止惹人关注

      医疗期满解除劳动合同的补助费还需明确

      “为使有关经济补偿的规定便于操作,原劳动部于1994年12月宣布481号文,1995年1月实施。”崔杰说。

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      在北京伟衡律师事务所律师姚均昌看来,481号文距今已达23年之久,其中短短的13条的规定内容,实践中或被《劳动合同法》相干内容替代,或与目前劳动关联的处置及经济发展不相吻合,不适用当前法制化过程的节奏,“481号文早就该被废止了”。

      依据481号文规定,用人单位剥削或无端拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延伸工作时光工资报酬的,除在规定的时间内全额支付工资报酬外,还需加发相称于工资报酬25%的经济补偿金;支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,须另外支付相称于低于部分25%的经济补偿金;用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

      起源:工人日报

      “481号文早就该废止了”

      对于计算基数,481号文并未封顶限制,而《劳动合同法》则进行封顶,即假如劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于上年度职工月均匀工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。对于计算年限,481号文对协商解除合同、不能胜任工作解除合同,均有支付最多不超过12个月的制约,而《劳动合同法》规定如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,依照一般算法处理,经济补偿不受12个月限制。

      中国劳动关系学院副教学沈建峰认为,这是误读,法律并不溯及既往,481号文虽废止,只是从废止之日不再具备法律效力,但对工作年限逾越2008年的经济补偿分段计算不会产生影响,还是按照《劳动合同法》的规定执行,即2008年之前工作年限的经济补偿,继承按照当时存在法律效率的481号文执行。崔杰对此也持同样观点。

      “但这并不意味着企业拖欠工资得不到处分,而是罚得更重了。只是有了处分前置程序,即劳动者要到劳动行政部门投诉,劳动监察部门督促支付后,逾期仍不支付的才有加罚。”张志友说。

      而《劳动合同法》规定,本法实行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止,依照本法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法执行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

      有媒体报道认为,481号文废止了,象征着经济补偿金不再分段计算。这对那些2008年之前已在企业长期工作,并且在2008年之后依据上述法条规定解除劳动合同的老职工来说,将是重大利好,这意味着对其2008年之前的工作年限进行经济补偿时,不再受12个月的限度。

      些经济补偿金不再支持

      北京德恒律师事务所律师崔杰先容,1994年通过的《劳动法》规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的各种情形,但并未明白规定详细应当如何支付经济补偿,只是“应当按照国度有关规定给予经济补偿”。

      [焦点关注]劳动合同解除后的经济补偿之变

    义务编纂:霍宇昂

      中国劳动关系学院劳动关系系讲师王侃也认为,481号文被废止是劳动法治发展的必定。在一些规定上,该文与劳动法律存在不一致的问题,影响了劳动争议裁审连接。

      关于解除或终止合同的经济补偿金的计算基数和年限,481号文和《劳动合同法》的规定有所不同。

      481号文规定,劳动者患病或非因工挂花,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行部署的工作而解除劳动合同的,用人单位除支付经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增添医疗补助费,患重病的增长局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部门不低于医疗补助费的100%。

      近日,人社部对实用期已满、已有新划定替换、原有根据已废除等文件进行了清算。其中,《违背和解除劳动合同的经济补偿措施》(即劳部发〔1994〕481号文,业内称之为481号文)被废止,引起业内的普遍关注跟探讨。

      经济弥补是否分段盘算仍存争议

      “按理说,481号文从2008年就该停滞履行。但因为没有明文废止,导致481号文的规定是否可以持续适用的争论,在劳动争议司法实践中一直没有停止。”崔杰说。

      北京著名劳动法律律师张志友说:“《劳动合同法》生效后,481号文废止之前,在用人单位存在上述情形时,对于劳动者请求用人单位支付25%经济补偿金及50%额定经济补偿金的恳求是否应予以支撑,各地司法实践直存在争议。481号文废止后,这个争辩能够结束了。”

      但《劳动合同法》则规定,用人单位有支配加班不支付加班费等情形的,由劳动行政部分责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资尺度的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付抵偿金。